Votre situation
Dans quelle situation vous trouvez-vous ?
Découvrez comment la médiation peut vous aider.
Médiation en entreprise
Médiation au sein d'une entreprise familiale
Gouvernance · Transmission
Pour qui ?
Familles dirigeant une entreprise, associés familiaux, ou famille impliquée dans la gestion ou la transmission d'une entreprise familiale
Situations typiques
- Conflits entre associés membres d'une même famille
- Désaccords sur la stratégie ou la direction de l'entreprise
- Tensions lors de la transmission à la génération suivante
- Difficultés à séparer les enjeux familiaux des enjeux professionnels
- Mésentente sur la répartition des rôles et des responsabilités
- Conflits liés à l'entrée ou à la sortie d'un membre de la famille dans l'entreprise
Ce que la médiation apporte
- Distinguer les conflits familiaux des conflits professionnels
- Préserver à la fois les liens familiaux et la pérennité de l'entreprise
- Construire une gouvernance acceptée par tous
- Préparer sereinement la transmission
- Éviter les procédures judiciaires coûteuses et destructrices
- Trouver des accords durables respectueux de chacun
Dirigeants & Actionnaires
Un accompagnement sur-mesure pour les décideurs
Pour qui ?
Dirigeants, PDG, associés majoritaires ou minoritaires, investisseurs confrontés à des désaccords stratégiques, relationnels ou financiers
Situations typiques
- Désaccords entre actionnaires sur la stratégie de l'entreprise
- Conflits entre dirigeant et conseil d'administration
- Tensions liées à la répartition du pouvoir décisionnel
- Désaccords sur la politique de distribution des bénéfices
- Conflits lors d'une opération de cession ou d'entrée au capital
- Rupture de confiance entre associés fondateurs
Ce que la médiation apporte
- Préserver la continuité et la performance de l'entreprise
- Restaurer un dialogue constructif entre décideurs
- Trouver des accords équilibrés respectant les intérêts de chacun
- Éviter des procédures judiciaires longues et destructrices de valeur
- Sécuriser la gouvernance et les relations entre parties prenantes
- Construire un cadre de décision accepté et durable
Équipes de Direction
Fédérer votre comité de direction, construire une vision partagée et développer une dynamique collective performante.
Pour qui ?
Comités de direction, équipes dirigeantes traversant des tensions sur la vision stratégique, le leadership ou la coopération interne
Situations typiques
- Visions stratégiques divergentes au sein du comité de direction
- Difficultés de communication entre membres du CODIR
- Rivalités ou cloisonnements entre directions fonctionnelles
- Perte de cohésion après une fusion, acquisition ou réorganisation
- Désaccords sur les priorités et l'allocation des ressources
- Déficit de confiance affectant la prise de décision collective
Ce que la médiation apporte
- Rétablir un dialogue ouvert et constructif au sein de l'équipe
- Co-construire une vision partagée et des objectifs communs
- Clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
- Développer une culture de coopération et de performance collective
- Renforcer la cohésion pour traverser les périodes de transformation
- Décider ensemble des engagements nécessaires au collectif
Équipes Managériales
Développer les compétences, renforcer la cohésion et améliorer la performance de vos équipes managériales et opérationnelles.
Pour qui ?
Managers, responsables d'équipes et encadrants confrontés à des tensions internes, un manque de cohésion ou des difficultés de coopération
Situations typiques
- Conflits interpersonnels au sein d'une équipe de managers
- Difficultés de communication entre managers et leurs équipes
- Désengagement et perte de sens dans l'équipe
- Tensions après un changement d'organisation ou de manager
- Manque de coopération entre services ou équipes transverses
- Difficultés à aligner pratiques managériales et valeurs d'entreprise
Ce que la médiation apporte
- Rétablir la communication et la coopération dans l'équipe
- Identifier et lever les blocages relationnels et organisationnels
- Développer une culture managériale cohérente et partagée
- Renforcer l'engagement et la motivation des équipes
- Construire un cadre de travail respectueux et performant
- Pérenniser les changements grâce à des accords co-construits
Médiation familiale
Médiation de couples
Retrouver le dialogue dans votre couple
Pour qui ?
Couples mariés, pacsés ou en union libre traversant des difficultés relationnelles
Situations typiques
- Difficultés de communication et incompréhensions répétées
- Conflits récurrents sur l'éducation des enfants
- Désaccords sur les choix de vie (travail, déménagement, finances)
- Crise de couple sans volonté immédiate de séparation
- Besoin de clarifier les attentes et besoins de chacun
Ce que la médiation apporte
- Rétablir un dialogue constructif et respectueux
- Comprendre les besoins et attentes de l'autre
- Explorer ensemble les solutions possibles
- Prévenir l'escalade du conflit
- Décider ensemble de l'avenir du couple
Médiation parents / adolescents
Apaiser les tensions familiales
Pour qui ?
Parents et adolescents (12-18 ans) en conflit. Familles vivant ensemble, familles mono-parentales, familles recomposées
Situations typiques
- Conflits autour de la scolarité et de l'orientation
- Désaccords sur les règles de vie à la maison
- Difficultés liées aux sorties, fréquentations, écrans
- Communication rompue ou très tendue
- Comportements à risque de l'adolescent
- Incompréhension mutuelle et sentiment de rejet
Ce que la médiation apporte
- Créer un espace de parole sécurisé pour l'adolescent
- Permettre aux parents d'exprimer leurs inquiétudes
- Rétablir la communication et la confiance
- Co-construire des règles acceptables pour tous
- Accompagner cette période de transition
Médiation parents / enfants adultes
Reconstruire les liens intergénérationnels
Pour qui ?
Parents et enfants adultes en rupture ou en tension
Situations typiques
- Rupture de contact depuis plusieurs mois ou années
- Conflits autour des choix de vie de l'enfant adulte
- Désaccords sur les valeurs, le mode de vie, les relations
- Tensions liées à la dépendance financière ou affective
- Incompréhensions multigénérationnelles
- Blessures du passé non résolues
Ce que la médiation apporte
- Créer les conditions d'un dialogue apaisé
- Exprimer les non-dits et les blessures
- Comprendre le point de vue de l'autre génération
- Reconstruire progressivement le lien
- Accepter les différences et respecter l'autonomie
Médiation en situation de séparation
Organiser une séparation sereine pour tous, parents et enfants
Pour qui ?
Couples en processus de séparation ou de divorce
Situations typiques
- Organisation de la garde des enfants
- Partage des biens et du patrimoine
- Pension alimentaire et contribution aux frais
- Organisation du quotidien post-séparation
- Communication parentale après la séparation
- Gestion des émotions et du conflit
Ce que la médiation apporte
- Éviter ou limiter la procédure judiciaire
- Préserver l'intérêt des enfants
- Trouver des accords équitables
- Maintenir une communication parentale constructive
- Réduire les coûts et les délais
- Décider par vous même ce qui vous concerne plutôt que de s'en remettre à un tiers ou à la justice
Médiation grands-parents / Parents
Maintenir les liens familiaux
Pour qui ?
Grands-parents et parents en conflit sur les relations avec les petits-enfants
Situations typiques
- Rupture de contact avec les petits-enfants
- Désaccords sur l'éducation et les valeurs
- Conflits suite à une séparation des parents
- Tensions sur le rôle et la place des grands-parents
- Incompréhensions intergénérationnelles
- Organisation des liens et moments de vie grands-parents / petits-enfants
Ce que la médiation apporte
- Préserver le lien entre grands-parents et petits-enfants
- Clarifier les attentes et les limites de chacun
- Trouver un équilibre respectueux
- Éviter la procédure judiciaire
- Apaiser les tensions familiales
- Construire une relation intergénérationnelle sereine
Médiation parents vulnérables / enfants / aidants
Accompagner les situations fragiles
Pour qui ?
Familles avec un membre en situation de vulnérabilité (âge, handicap, maladie)
Situations typiques
- Décisions concernant une personne âgée dépendante
- Organisation de la prise en charge d'un proche
- Conflits autour des mesures de protection (tutelle, curatelle)
- Désaccords sur le lieu de vie et l'hébergement
- Gestion du patrimoine d'une personne vulnérable
- Tensions familiales autour de la charge de l'aidant
Ce que la médiation apporte
- Prendre en compte l'intérêt de la personne vulnérable
- Faciliter le dialogue entre les membres de la famille
- Trouver des solutions respectueuses et adaptées
- Prévenir l'épuisement des aidants
- Organiser la solidarité familiale
- Éviter une procédure judiciaire
Médiation famille en phase de succession
Résoudre les conflits patrimoniaux
Pour qui ?
Famille en conflit lors d'une succession
Situations typiques
- Désaccords sur le partage des biens
- Conflits autour de la vente ou conservation du patrimoine
- Tensions sur la répartition des objets personnels
- Contestation du testament ou des donations
- Mésentente entre frères et sœurs
- Conflits avec le conjoint survivant
Ce que la médiation apporte
- Éviter la procédure judiciaire longue et coûteuse
- Préserver les liens familiaux
- Trouver des accords équitables
- Exprimer les émotions liées au deuil
- Clarifier les malentendus
- Accélérer le règlement de la succession
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